Haddi ay tahay shirkad kooxeed baaxad weyn ama mid yarwarshad farsamaynta farsamada, waa lagama maarmaan in si fiican loo maareeyo haddii aad rabto inaad shaqeyso oo aad faa'iido sameyso.Maareynta maalinlaha ah, waxaa jira inta badan shan arrimood: Maareynta qorsheynta, maareynta habka, maareynta ururka, maareynta istiraatijiyadeed, iyo maareynta dhaqanka.Shantan dhinac waa xidhiidh horusocod ah.Kaliya marka kan hore la sameeyo kan ku xiga ayaa la maareyn karaa.Halkan waxaan ku soo bandhigi doonaa shanta dhinac ee maamulka si faahfaahsan.
1.Maaraynta qorshaynta
Shirkadaha farsamaynta farsamada, maaraynta qorshayntu waxay inta badan xallisaa dhibaatada ah in xidhiidhka ka dhexeeya yoolalka iyo agabka la is waafajiyo.Sidaa darteed, maaraynta barnaamijku waxa uu inta badan ka kooban yahay saddex walxood oo muhiim ah: bartilmaameedka, agabka, iyo xidhiidhka is-waafajinta ee labada.Bartilmaameedku waa saldhigga maamulka qorshaha.Maareynta qorshaha ayaa sidoo kale loo arkaa inay tahay maareynta bartilmaameedka.Si loo gaaro maareynta bartilmaameedka waxay u baahan tahay taageero xooggan oo ka timaada maamulka sare, bartilmaameedku waa inuu awood u leeyahay inuu tijaabiyo, bartilmaameedkuna waa inuu xaqiijiyo saddexdan shuruudood ee maamulka sare.
Ilaha waa shayga maaraynta barnaamijka.Dad badan ayaa qaba in bartilmaameedku yahay shayga maaraynta qorshaha.Dhab ahaantii, shayga maamulka qorshayaashu waa kheyraad, kheyraadkuna waa shuruudaha lagu gaarayo bartilmaameedka.Sida kaliya ee lagu gaari karo qorsheyn waa in la helo kheyraad.Natiijada ugu fiican ee maaraynta qorshaynta waa isbarbardhigga bartilmaameedka iyo agabka.Marka dhammaan kheyraadka ay awoodaan inay xukumaan bartilmaameedka, maareynta qorshaha waa la gaari karaa;marka bartilmaameedku uu aad u weyn yahay oo aan la taageeri karin, markaas waa khasaare hanti ah.
2.Maareynta habka
Furaha lagu hagaajinayo hufnaanta ganacsiga waa habka.Maareynta geedi socodka sidoo kale waa aaladda ugu weyn ee lagu jebiyo maamulka dhaqanka.Si loo xaqiijiyo geedi socodka shirkadu, mid waa in la jebiyo caadada maamulka shaqaynaysa, ta labaad waa in la kobciyo hab-fekerka habaysan, ta saddexaadna waa in la sameeyo dhaqan-ku-salaysan waxqabad-shirkadeed.Maaraynta dhaqanka, waax kastaa waxay fiiro gaar ah u yeelataa heerka dhamaystirka shaqada waaxda iyo maaraynta toosan, iyadoo hawlaha waaxyaduna ay inta badan ka maqan yihiin xidhiidh dhammaystiran oo dabiici ah.Sidaa darteed, waa lagama maarmaan in la jebiyo caadooyinka shaqeynta oo laga fogaado hoos u dhaca waxtarka guud ee shirkadda.
3.Maaraynta ururka
Maareynta ururku waa isku dheelitirnaanta awoodda iyo mas'uuliyadda.Isku dheelitirnaanta labadan dhinac waa dhibaatada ay tahay in maamulka ururka xalliyo.Naqshadeynta qaabdhismeedka ururku wuxuu u baahan yahay inuu ka bilaabo afar dhinac: amar midaysan, hal qof ayaa yeelan kara oo keliya hal kormeere toos ah.Baaxadda maamulka, kala duwanaanshaha maaraynta waxtarka leh waa 5-6 qof.Qaybinta macquulka ah ee shaqada, iyadoo loo eegayo mas'uuliyadda iyo xirfad-yaqaannimada si loo fuliyo qaybta tooska ah iyo tooska ah ee shaqada.Xooji xirfad-yaqaannimada, nafiso wacyiga adeegga oo la wadaag fursadaha, oo meesha ka saar cibaadada dadka ee awoodda.
4.Maaraynta istiraatijiyadeed
Tartanka xudunta u ah wuxuu bixiyaa suurtogalnimada lagu galo suuqyo kala duwan.Tartanka xudunta u ah waa in uu qayb muhiim ah ka qaataa qiimaha uu macaamiishu ku qiimeeyo, tartanka xudunta u ahina waa in uu noqdaa saddexda astaamood ee awooda tartamayaasha in ay ku daydaan.Shirkaduhu waxay rabaan inay dhistaan faa'iidooyin tartan oo gaar ah, waa inay ku istaagaan meel istaraatiiji ah oo loogu talagalay qorshaha muddada dheer.Eeg hawlaha ganacsiga, agabka iyo kartida ay leeyihiin, u fiirso baahida suuqa iyo horumarka horumarka tignoolajiyada;iyada oo la adeegsanayo ruuxa hal-abuurka leh ee shirkadda iyo awoodaha hal-abuurka leh, gartaan jihada horumarinta tartanka udub-dhexaadka ah ee shirkadda iyo aqoonsiga tignoolajiyada kartida asaasiga ah ee shirkadda.
5.maamulka dhaqanka
Dhaqanka shirkadu maaha oo kaliya nafta asaasiga ah ee shirkadda, laakiin sidoo kale sifooyinka muhiimka ah ee shirkadda.Horumarinta shirkadda, maamulka dhaqanka shirkadu waa inuu maraa isbeddel tartiib tartiib ah oo ka imanaya jihaynta yoolka badbaadada, jihaynta qaanuunka, hanuuninta waxqabadka, hanuuninta hal-abuurka, iyo hanuuninta aragtida si loo hubiyo in shirkadu ay si tartiib tartiib ah u kori karto.
Hal qayb oo ka mid ah Wuxi Lead Precision Machinery Co., Ltdwaxay siisaa macaamiisha cabbir kasta oo dhammaystiranadeegyada samaynta biraha caadiga ahoo leh habab gaar ah.
Waqtiga boostada: Jan-07-2021